תיאור הקורסים

1051.4563.01 נושאים נבחרים בייעוץ ארגוני
מטרת הקורס הינה לנהל דיון מעמיק על נושאים נבחרים בפיתוח ארגוני. בין היתר נדון על ההרגלים המקצועיים של אנשי מקצוע בתחום, על הקשיים הכרוכים בלמידה מניסיון, על מודלים ניהוליים ותפקידם בעולם הייעוץ,  ועל איך מבנה ארגוני משפיע על היכולת של יועצים לתת ייעוץ טוב יותר.

 
1051.4550.01 חניכה
עולם העבודה כיום מאופיין בדינמיות רבה ובמעברים תכופים בין תפקידים ובין סביבות עבודה מגוונות.  מעברים אילו דורשים מאיתנו הסתגלות וניהול שינויים אילו. בנוסף אנו נדרשים להגדיר ולחדד מה הם הערכים והעקרונות החשובים לנו המנחים אותנו בבחירות אילו.
אמצעי משמעותי להתמודדות עם מעברים אילו הינו תהליכי חניכה (mentoring).
במהלך תחנותינו המקצועיות אנו נחשפים לתהליכי חניכה שונים :יזומים, מתוכננים ואף אקראיים. לתהליך החניכה ערך רב בתהליכים כמו: קליטה (מקצועית וחברתית) בארגון,  כניסה לתפקיד חדש, מעבר מתפקיד מקצועי לתפקיד ניהולי, גיבוש התפיסה המקצועית האישית ותכנון וניהול הקריירה שלנו.
מטרות קורס החניכה היא לאפשר למשתתף למידה שיטתית של תחום החניכה (mentoring) בהקשר ניהול ותכנון הקריירה שלו,  לייצר הזדמנות להתנסות בתהליך חניכה כ"נחנך", ולהיחשף למודלים שונים של חונכות.

​הקורס יכלול:

• התנסות בתהליך חניכה
• הגדרת סוגי חניכה וזיהוי תנאים הכרחיים לחניכה אפקטיבית
• עיצוב ומיפוי שביל הקריירה הרצוי (חזון, מטרות, ערכים, אבני דרך, הזדמנויות)
• התווית מהלך חניכה בהתאמה למטרות וצרכי הנחנך בהקשר להיבטי ודילמות פיתוח הקריירה בעולם העבודה

קורס זה יתקיים במשותף עם תלמידים בתכנית מנהלי משאבי אנוש ובכך תהיה הזדמנות ללמידה הדדית:  למשתתפי הקורס, הלומדים בתכנית מנהלי משאבי אנוש, בעלי ניסיון מקצועי יתאפשר לקחת מצבים מעולם העבודה ולהפכם להזדמנות ללמידה, ולאלו שמתחילים את דרכם המקצועית תהיה אפשרות לשפר את יכולתם להציג את עצמם כבעלי מקצוע, לנסח קורות חיים בצורה בהירה ולשווק עצמם בצורה מיטבית ולאפשר כניסה אפקטיבית לתפקיד‪.

1051.4564.01 פנסיה, פרישה וגילנות
מטרת הקורס היא להקנות לתלמידים נקודת מבט רחבה על הסדרי פנסיה, פרישה וגילנות בישראל. בקורס יוצגו שאלות תיאורטיות אשר ילוו את הדיון לאורך השיעורים השונים, כגון: האם וכיצד על המדינה להתערב בשוק הפנסיה? מה ההבדל בין ניהול פרטי לניהול ציבורי? כיצד ראוי לחלק את העלויות והסיכונים בין העובד למעביד למדינה? כיצד מקדמים אוריינות פנסיוניות? לאורן של שאלות אלו ינותחו סוגיות שונות לרבות הסדרי הפנסיה התקציבית, קרנות הפנסיה הוותיקות, קרנות הפנסיה החדשות, קופות גמל, ביטוחי מנהלים, רפורמת דמי הניהול, הנהגת פנסיית חובה, ניידות זכויות פנסיוניות, גיל הפרישה, אפליה מחמת גיל, עבודה מותאמת לעובדים מבוגרים וקצבאות הזקנה.

1051.3409.01 מנהיגות: הפוליטיקה של הובלת שינויים ותהליכים בארגוני עבודה
הקורס מציג מתודולוגיה ייחודית לניתוח אתגרים בהובלת שינויים ותהליכים וחושף את הסטודנטים לחשיבה שנקראת מנהיגות אדפטיבית.
נהוג לחשוב על מנהיגות בפריזמה של המנהיג - האדם. אדם עם כישורים וכריזמה שמוביל קהל אחריו. בעידן הנוכחי, דמויות רבות שנמצאות בעמדות סמכות ומרות לא בהכרח נוהגים במנהיגות ולא מצליחים להוביל תהליכים.
מנהיגות אדפיטיבית מציעה להסתכל על המערכת כולה ולא על אדם אחד שהוא "המנהיג", מציעה מסגרת פרקטית להבנת אתגרים שדורשים שינוי מהותי ומסייעת בדרך העבודה להשגת היעד המבוקש.
תהליך של שינוי בארגון עבודה או אצל יחיד מתחיל בניתוח נכון של האתגר והבנה מערכתית של שינוי הסטטוס קוו.
השיטה מניחה כי כישורי מנהיגות זה משהוא נרכש שניתן ללמוד ולתרגל, שיטה זו מציעה גישה ייחודית שמסייעת לכל אדם שמעוניין להשפיע.
המציאות המורכבת בישראל בכלל ובשוק העבודה בפרט דורשת מנהיגות והשיטה המוצעה מתמודדת עם מורכבות זו באמצעות המערכת והסביבה כולה.
בקורס ייחשפו התלמידים למתודולוגיה ואף ייתרגלו אותה על מקרים שהם מביאים לכיתה.