פרופ' אלכסנדרה קלב

למה מעסיקים מתעלמים ממאגרים גדולים של עובדים מוכשרים רק בגלל צבע העור שלהם או האמונה הדתית שלהם? 

איך זה שנשים עדיין מרוויחות פחות מגברים עבור אותה עבודה בדיוק? האם הדרכות על הטרדה מינית יוצרות מקומות עבודה עם פחות הטרדות? 

מה מייעצים לארגונים שרוצים שוויון בפועל, לא בדיבורים ובהצהרות? אלו הן חלק מהשאלות שאני שאלות במחקר שלי ובסמינר שאני מעבירה. 

הסטודנטים/ות שלי לומדים להבין את הניהול המודרני וארגוני עבודה מזווית חדשה וייחודית, לומדים על הטיות של מנהלים ועל הטיות של תהליכים ארגוניים, 

חוקרים שאלות שמעניינות אותם/ן על אי שוויון ושילוב בעבודה של ערבים, יוצאי אתיופיה, בעלי מוגבלויות ועוד, ומייצרים״מוצרי מידע״ דיגיטלים כדי ללמד מעסיקים איך להיות מעסיקים שוויוניים.

Ph.D.,Princeton 2005

אלכסנדרה קלב הינה פרופסור חבר וראשת החוג לסוציולוגיה ואנתרופולוגיה באוניברסיטת תל אביב. מחקריה עוסקים במדיניות אירגונית וציבורית להורדת אי השיוויון והגדלת הגיוון המגדרי והאתני בתעסוקה, באירגונים פרטיים ובאוניבסטאות (עם פרנק דובין מהרווארד). מחקרים נוספים עוסקים בתעסוקת פלשתינים בתעשיות גדלות בישראל (עם נח לוין אפשטיין וארז מרנץ מאוניברסיטת תל אביב) וכן ובאפליית גיל (עם נח לוין אפשטיין והילה אקסלרד). בכל מחקריה משתמשת קלב בשיטות מחקר כמותניות ואיכותניות. מחקריה של קלב ממומנים על ידי הקרן הלאומית למדע האמריקאית והקרן הלאומית למדע הישראלית, קרן אלפרד סלואן, מרכז טאוב ומרכז ספרא ופורסמו בכתבי עת מובילים. קלב גם חברה בוועדה המייעצת של הנציבות לשיוויון הזדמנויות בתעסוקה.

ארגונים, אי שוויון, חוק וחברה, מגדר וגזע